第549章 坑坑更健康(2 / 2)

等了这厮差不多二十多分,才见邢宝华拿着笔记本过来。

邢宝华看了那位年轻的小伙,还以为路雅菲的助手。

路雅菲怕邢宝华误会啥,解释道:“我表弟,出来见见世面,生意大了后缺人手,这不培养他独立的一面。”

邢宝华点点头,没再说啥。

只是那位表弟却突然站起来,把手伸到邢宝华跟前,说道:“很高兴见到您,邢总,我叫王大路。”

邢宝华看到手,稍微一愣,感觉对方有点毛躁了。路雅菲也有点着急,这时候不是恭敬的时候。

邢宝华还是和对方握手,请王大路先坐下。接着邢宝华就给路雅菲看笔记本上的文案策划。

“南棒子和R本,都要注册一家药品公司,先把摊子撑起来,至于要卖什么,随后告诉你。”

听着邢宝华的一说,路雅菲问道:“咱们要做进口药吗?国内的资质审批时间长?”

“国内的资质简单,而且不是进口,是出口。”

“出口!”路雅菲惊讶道。这玩意可有难度,把国内的药出口到国外能卖上价去吗?

“你安排人只管在前面销售培训,花钱做广告,剩下的事儿我来操作。这两国市场,我个人出资。你们四,我六。”

路雅菲一听这话,笑着狂点头,邢宝华亲自带他们玩,四成的份子这得多大面子,看看和邢宝华其他合作的,有20%的没有。

没有,路雅菲还以为魏莱松的面子真大,当然,她也不傻,四成的份子很快有不少是魏莱松的。

“注册好公司,就开始招聘人手,小鬼子那边人很多,先招市场营销的高级人才,多给钱都行,之后拿着我编写的策略给他们培训,让这些搞市场营销的继续往下培训。”

边上的王大路好奇的问道:“邢总,这个培训主要针对的哪方面。”

“主打一个健康,当然培训的时候,还要做一些地毯式广告,前期不用怕花钱。宣传单,画册,杂志,报纸电视广播等等,全都要上,一个星期给我轰七天的那种。”

还是王大路问:“邢总,我怎么感觉您这么做不像是给产品打名气,倒是像掩盖,掩盖药品的特殊性。”

邢宝华笑着点了点对方,扭头问路雅菲:“你这个弟弟不错,能看到点子上,叫什么来着?”

“王大路,路是马路的路。我也学市场营销的。”王大路稍微一摊身子说道。

“我买的不是药,是保健品,用食品局的资质就能生产。这玩意主打一个安全无效利润高,吃不死人也保健不了什么?东北几个地区已经实行人工种植人参,我让人打听一下,一斤才18块钱。一亩地能产个千八百斤左右。

到时候我会让人去收购点,咱们的场地建在鲁中南边,用山泉作为主体,再搭配上西部的枸杞,整一个人参保健汤出来。”

路雅菲和王大路听邢宝华在这里胡掰掰,听得都一愣一个愣的。

如此看来,邢宝华用在三哥那边的招,还算是高雅的,可用在日韩就有点下作了。

18块钱一斤的人参,管不管用另说,只听价格就感觉没啥效果。

生产保健品,邢宝华在鹏城有经验,先让鹏城那边代工一下,这边建个厂子弄设备啥的都很快。

代工出来的保健品,拿去做药检,不是药品,作为保健品饮料去运作。

弄完后,就按照三株那种套路走,人参加枸杞,补气又补肾,运动嘿休不气喘。

日韩那边对中草药也是认可的,毕竟有很多咱们这边的文化,深深印刻在他们印象里。

补气补肾的,健胃消化的等等,总之,你身上有毛病,喝这玩意老好使了。

至于成本?

那绝对是相当暴力,水多钱一顿,糖精多钱一顿。18块钱一斤的人参,邢宝华都打算用两年。

能让成分里检测出有人参的成分来就行。

至于其他,加点蛋白粉啥的也就够了。

在邢宝华想来,最贵的成本应该算在包装盒上,十瓶装的量加起来都没个盒子值钱。

看着精美的包装,还不得卖个三五百块?

几百倍利润,运作好了,捞钱比抢钱都快。

邢宝华没跟两位说成本的问题,他管着成本运作,而路雅菲管着前面的销售和培训。

“咱们争取半年内打开日韩所有市县的市场。请专家搞义诊,请那些快毕业的小护士,小医生啥的在社区摆个摊子,免费测量血压,血糖,简单的查个体啥的。就是糊弄着对方买咱们的产品。”

邢宝华说着,就开始传授一些经销运作的手法,说起正事儿来,王大路赶紧从衣兜里拿个烟盒来,把烟往茶几上一倒,撕开烟盒就准备记录。

邢宝华看着有点寒颤,喊谢莹莹给对方准备几张纸。

“周末搞个健康商讨会,到时候找个能说会道的当主持。送小纪念品啥的,抓的就是当地销售量,怎么销售,比如原价399一盒的保健品,当天拿一个疗程的量299。三个疗程的199。最好弄个一百个名额的限制。这样一来,就给对方一些心理压力,过了这个村没这个店。

不光是咱们国人都贪图小便宜,全球都一样。一百个名额能疯抢,抢不到的还得告诉他们,下一次健康大会继续,可以提前登记报名,这样一来,咱们手上有客户们的一些地址,家庭信息等资料。

之后就按照这些地址投递宣传单,这种专门投递的宣传单也得讲究策略,用一个刮奖区,来刮优惠券,比如优惠一百元,二百元之类的。得让他们感觉这是沾大便宜了,赶紧买。

加上广告轰炸的加持,咱们的保健品不活也得活。”费劲的把一些前世营销方案说一说。也给对方看一些写出来的术语和激励活动方案。

这里面花钱最大的开支,就是广告和人力资源,其他的都没啥花钱的。


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