接着，赵长天又说道：“阿飞，在人员招聘上，我还有一个想法。

你可以派出队长们去各个门店实地考察。

对上一家保安公司目前在职的保安进行考察。

如果发现自身条件不错的。

我们完全可以直接撬过来，归为己用。

这样一来，我们就会多出一些熟悉业务的保安。

也能为我们减少一些人员招聘上的压力。”

赵长天说出自己的想法。

在赵长天看来，公司人员，当然是优先考虑退伍兵。

但人员缺口太大，如果只考虑退伍兵，很难在短期内把所需人手招够。

在这种情况下，适当考虑用挖墙角的方式，招聘一些有经验的合格保安补充进来。

也是一个不错的方法。

至于会不会因此得罪人，赵长天根本不在乎。

做生意、办企业得罪人很正常。

只要不涉及违法犯罪，就无所谓。

“明白了，大哥。

你这个想法非常好。

我稍后就安排下去。”

李飞毫不迟疑的应承下来。

这倒不是他盲从，而是他认为大哥的提议确实非常有合理性。

至于大规模撬别的公司墙角，是不是有些不道德？会不会得罪人？

李飞与赵长天一样。

也是无所谓的态度。

商场如战场，本就充满竞争。

李飞也认为，在不违法的前提下，任何手段都是可以动用的。

“阿飞，我要给你提个醒。

必须要大规模储备人员。

无论是经理、队长、还是队员。

等你把明兰餐饮这个项目安排妥当。

大哥会陆续给你介绍一系列项目。

这些项目会需要大量的保安。”

赵长天又叮嘱道。

“知道了，大哥。

我会持续进行招人工作，并且保证人员质量。”

“阿飞，人员招聘尽量还是以退伍兵为主。

其它渠道为辅。

每一名入职保安，都要建立完整档案。

我们公司的用人标准，要始终秉承‘能力优先’原则。

学历只是一个参考因素，绝不是必要条件。”

赵长天又叮嘱道。

有些内容，他以前与李飞交流过。

但赵长天有必要反复对李飞灌输。

以此让李飞形成牢固记忆。

李飞以前只是做过小生意，对如何经营企业，经验上非常欠缺。

天下保安公司，又与老三的天河科技不同。

基本上，从一开始就有较高起点。

容不得李飞慢慢成长。

不像老三那边可以有足够的容错空间，可以在实践中逐步成长。

赵长天要尽可能把自己前世的相关经验，尽快灌输给李飞。

加速他的成长。

等李飞真正成长起来。

赵长天才能做一个愉快的甩手掌柜。

对大哥的做法，李飞很理解。

自然不会有什么不耐烦的情绪。

赵长天继续叮嘱：“对了，阿飞，在专职助理上。

你尽量招聘有经验的人员担任。

多招聘几个。

你要把助理当成副总经理使用，由助理监管各部门经理。

这能保证权力集中。

也能让你轻松一些。”

接下来，赵长天又继续谈及一些重点内容。

与钱有关。

赵长天会在最近两个月，分两次往公司注入资金。

主要用于给员工发工资。

等到明兰餐饮那边，按照合同打款进来。