回到酒店客房的时候——

赵长天发现，高峰这家伙也已返回。

正躺在床上酩酊大睡。

6月3日，这是一个阳光明媚的日子。

第三天的培训活动开始了。

赵长天与其他学员一起来到了培训教室。

他今天显得格外精神焕发。

在这一天的培训中，班主任马跃华安排了四门课程。

上午两门，下午两门。

上午的课程，依然是黄明远教授负责。

下午的课程，由聘请的其他专家负责。

上午的课程开始了。

黄明远深入浅出地为学员们讲解了与企业文化相关的内容。

他首先强调了企业文化的重要性，认为它是企业的灵魂和核心竞争力。

能够激发员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。

黎光集团作为一家特大型国企，一直非常注重企业文化的建设和传承。

形成了独特的企业文化体系，包括企业愿景、使命、价值观等方面。

黎光集团的企业文化是什么？

黄明远在课堂上通过生动的案例和互动环节。

让学员们更好地理解和感受了企业文化的内涵和魅力。

其中，班长赵长天表现得尤为活跃。

在两堂课中，赵长天总共回答了六个问题，且都回答正确。

问题一：黎光集团的核心价值观是什么？

赵长天：黎光集团的核心价值观是“诚信、创新、团结、共赢”。

诚信是企业的基石。

创新是企业的动力。

团结是企业的力量。

共赢是企业的目标。

问题二：黎光集团的企业精神是什么？

赵长天：黎光集团的企业精神是“拼搏、奉献、协作、包容”。

拼搏是企业的态度，奉献是企业的责任，协作是企业的方法，包容是企业的胸怀。

问题三：黎光集团的经营理念是什么？

赵长天：黎光集团的经营理念是“以客户为中心，以市场为导向，以质量为生命，以效益为目标”。

以客户为中心是企业的宗旨。

以市场为导向是企业的策略。

以质量为生命是企业的承诺。

以效益为目标是企业的追求。

问题四：黎光集团的人才观是什么？

赵长天：黎光集团的人才观是“德才兼备，以德为先，尊重个性，激发潜能”。

德才兼备是企业的选拔标准。

以德为先是企业的用人原则。

尊重个性是企业的管理方式。

激发潜能是企业的培养目标。

问题五：黎光集团的员工行为准则是什么？

赵长天：黎光集团的员工行为准则是“忠诚、敬业、担当、奉献”。

忠诚是员工的品质，敬业是员工的态度，担当是员工的责任，奉献是员工的精神。

问题六：黎光集团的企业愿景是什么？

赵长天：黎光集团的企业愿景是“打造百年黎光，成为世界一流的企业”。

打造百年黎光是企业的长远目标，成为世界一流的企业是企业的远大理想。

赵长天的回答，获得了黄明远的高度评价！

并鼓励其他学员像他一样，积极思考，勇于表达。

共同营造一个积极向上的学习氛围。

通过上午的课程，学员们对集团文化有了更深入的理解和认识。

也对自己所在企业的文化有了更多的思考和反思。

他们纷纷表示，将在今后的工作中更加注重集团文化的建设和传承。

为集团的发展贡献自己的力量。

午餐时间过后，下午的课程继续进行。

下午课程，专家讲师围绕着企业责任进行讲解。

学员们积极参与讨论，分享自己的经验和观点。

时间流逝——

不知不觉，下午的两堂课结束了。

赵长天在这两堂课中，回答了六个问题。

全都回答正确。

上午和下午加在一起。

赵长天为一组增加了十一面小红旗。

一天的课程结束后。

在马跃华的提议下——

培训班进行了一场名为“团队合作与领导力”的拓展活动。

由郭宏和李爽两位助理，负责组织。

赵长天这个班长，参与协助。

按照规则——

学员们以小组为单位，每个小组都要完成一系列的任务。

活动名称为“无敌风火轮”。

具体来说，每个小组要用报纸和胶带制作一个大轮子。

然后所有成员一起站在轮子里，推动轮子前进。

最先到达终点的小组获胜。

培训班的青年干部学员们围成了一个圆圈。

他们兴奋地交谈着，期待着即将开始的无敌风火轮游戏。

这个游戏也算是五个小组之间的比赛。

比赛第一名，将获得三面小红旗。

第二名，获得两面。

第三名。获得一面。

而排在后面的两名，将一无所获。