当日百区的所有导购看到通告之后，有的人甚至兴奋的叫出了声来。

这次薪水改革，针对的主要是除了化妆品柜组以外的其它柜组。

因为日百区域的特殊性，出货量大而且杂，想要统计每个导购的销售业绩基本是不可能的。

所以，为了提高宝洁，厨卫，杂货三个柜组的导购的收入。

李龙想出了另外一种提成办法。

那是计算每月收益，然后拿出总收益的一部分来，按照一定的例，分给所有的导购。

吃大锅饭，大家平均分配自然是不可取的。

那样的话，总会有一些人消极怠工。

所以李龙的办法是，跟通信公司一眼，让客人为员工的服务打分，到了月底之后，按照排名高低，划分提成金额。

当然了，暂时这只是一个初步的构想，之后会将好评数量，详细划分等级。

毕竟这里不是通信公司，客户只要按一下按键可以了，间会有很多的步骤。所以还是需要划分一个大概的层次。

不过这个琐碎的工作，不是李龙需要操心的了，手下的几个柜组主任跟实物组长，才是最了解他们柜组的人，这些规则让他们以后慢慢完善可以了。

具体的分成例，李龙不仅仅跟几个柜组主任详细商议过，而且也跟米娜沟通了好几次。

尽量保持在让这些导购的工资有所提高，却有不会高的太过离谱的一个程度。

仅仅是这一个动作，立刻让李龙，被日百区所有导购奉若神明。能够给自己加薪水，还有这更英明的领导么

普通人的要求，是这么简答，仅此而已。

在这条通告发下去当晚，日百区所有的导购，聚集在一起请了李龙去聚餐。

李龙当时心是一笑：你们现在只知道我的好，但是我真正的手段还没有完全用处来呢。

当然了，不管怎么说，跟自己的属下拉近关系，这点李龙是不会拒绝的。

对于导购评价怎么统计，李龙初步的设想，是给每个导购发一个印刷好的小本本，面都是拇指大小的小纸条，纸条写的是她们的工人编号。

导购为客户服务完毕，可以给客人这样一张小纸条，客人在收银处，交给收银员，之后统一计算。

当然了，这其还有各种各样的规矩，自然不必赘述。

如客人是否投票，由客人自己决定，导购不能强行要求等等。

也许还有着这样那样的问题，但是李龙又不是瞎子，一些小瑕疵，他可以当做没看见。但是如果有些人坐的太过分了，李龙却也不会客气的。

因为薪水提升带来的刺激好事呢，在这一个星期当。日百区的销售额，硬生生的提升了20。

这也让米娜一阵的感叹，只是一个如此简单的手段，竟然能够提升这么多的销售额。相之下，多发的那些薪水，根本是九牛一毛而已。

但是，李龙的动过还远远没有结束。

当薪水改个已经步入平稳期后，再次将所有的导购都集到了一起。

李龙看着这些姿色各异的导购，大声说道：各位，我想你们应该清楚，经过这次工资改革之后，你们的收入将会提高很多。

他的话，让不少人的脸都浮现出了兴奋的神色。毕竟按照李龙的新规则，算是业绩最差的人，一个月也能多发几百块钱。

跟以前干同样的活，但是收入却以前高了不少，这种情况下，恐怕没人会不高兴吧除非是钱多了烧的。

不过这种人，也不可能来到米尚，当一个小小的导购。

看了看众人，李龙顿了顿继续说道：但是，仅仅是这样你们满足了么我们周围不仅仅有米尚一家商场，我们的销售业绩虽然不是最差的，但是也绝对不会是最好的。难道你们不希望我们米尚的生意更加的好么

以前米尚赚多少钱，是跟你们没有什么关系，但是现在不同了，米尚赚的越多，也代表着，你们的薪水会更加的丰厚。现在回答我，你们想不想拿更多的薪水李龙的声音高昂，带着一种魔鬼一般的煽动语气。

下面的导购们娇滴滴，脆生生的回答道：想

大声点，我没听见。

想这次声音更大了。不过这声音跟响亮两个字，没有任何的关系，只是更加清脆娇媚了。

李龙也知道，不可能以军人的标准，来要求这些普通的导购。

所以李龙满意的点了点头：很好

但是，想要提高业绩，不是我们嘴说说行了的，是需要我们所有员工共同的努力。所以，我现在决定开始新的培训课程，这将是非常辛苦的课程，如果有谁不想干的话，现在可以离开，我可以把你们调到商场的其它部门。

刚刚提升了薪水，这个时候想离开的才是傻瓜。