还有圈子业不管不是否招聘你，都会在一定的期限内给你回复邮件。这是一种微不足道的尊重，但这种尊重让求职者觉得自己和企业是平等。

而那样的尊重，是求职者在其它感受不到的。

到了六月六日，这天全国高三学生要开始高考。与此同时不少的高校应届毕业生迎来真正进入社会的第一步求职。

圈子平台参与这次聘大会的企业，每天都在增加。在开幕的当天，参与的企业数字高达十四万三千多家，所有企业用户都是经过实地认证的企业。一共提供两百四十三万多个岗位。

而在聘会开幕当天，圈子平台的流量高达两千五百万。圈子注册用户在此之前增加四百多万。

圈子职者提供更方便的垂直检索功能，更加容易找到适合自己条件的招聘职位。

也许是看到了巨大的流量。圈子平台在六月六日当天接到三千多家企业的招聘申请。

圈子许经过实地认证的企业参与这次招聘会。而新增的企业和职位，也吸引着更多的用户。

而视频面试功能虽然只是初步面试，但是这也避免了求职者来回奔波却最终一场空的风险。

这也让企业更快速筛选出那些完全不适合自己要求的求职者。减少工作量。

圈子的服务，让求职者和招聘企业都得到便利。尤其是对求职者来说，那对他们而言，是节省了大量的时间和金钱。在这方面的良好体验，让用户对圈子官更好。

短短十天之后，圈子这次聘会公开统计数据。

“本次招聘会招聘企业共收到四千九百万七十三万余份，其中成功招聘岗位两百六十六万余个。”在十天时间内，新入驻的企业又陆续发布了超过四十万个新岗位。

这个数据甚至通过央视新闻，传到全国数亿观众的耳中。

虽然只是短短十几秒的短讯，圈子闻发布会，还在上面露了脸。自此圈子是在央视新闻路过脸的企业了。这就足以让其他同行眼红的。

而圈子天之后，圈子抛出一个新闻：“圈子聘会，同时获得最多的招聘企业的聘会、最多的招聘岗位的聘会、最多求职者聘会和最多成功应聘者聘会的吉尼斯世界纪录。”

然后这事又上了一次央视新闻。

而圈子昂的公关部可不仅仅是在国内折腾，欧美的大量媒体也报道了这个“趣闻”。这算是圈子次出现在欧美人面前。

那些炒作，都有专人负责，唐浩泽只要知道结果就可以。而且他这一个多月来也很忙。

公司改组的事已经正在稳步进行。经过董事会同意后，圈子有限公司变更为圈子。集团内部的改组工作也在有序进行。但很多事情都必须要唐浩泽签字才能落实。

在这段时间里，唐浩泽仅仅是看件、看报告和开会，就占用了他大部分的工作时间。

在招聘会中，圈子也下场招聘到了三百多名新的员工。但那些人的还在培训当中，公司每一个职员都很忙碌。

甄德率甚至有了黑眼袋：“你看看这份方案。如果可行，我们也要开始做宣传了。要不然时间上赶不及。”

唐浩泽结果看起来有四五十页厚度的报告，皱眉说：“这么厚一份？”他现在看件都看到吐了。不过如果不是在甄德率面前，他不会这么没城府。

甄德率苦笑说：“这还是我省略了不少东西了。要不然至少有一百多页。”

唐浩泽叹口气说：“我看完再给你电话。”

“行！那我先走了。”

唐浩泽等他走后，认命地拿起那份方案看起来。

这份方案是关于他之前提出来的“秋季销会”的方案。方案中从技术、市场等方面进行分析，然后如何组织，如何具体操作。

这是一份细节非常详细的操作方案。各个部门的职者。风险分析和应急预案等等都有。难怪这么厚了。

他看了一整天，总算是将整份方案都吃透了，感觉没有什么问题。然后他打电话给甄德率：“我看过那份方案了。我个人没有意见。明天下午我们开一个会，专门讨论这个方案。你准备好了没？”

“那些东西我熟记于心。明天就明天吧。早点确定下来，我也能松一口气。”

甄德率是真的有点累了。现在业务部是分拆了。但是还没招到合适的部门总监，分拆后的三个部门大多数的业务还是他管着。另外，改组还们完成，部门之间的工作难免会出现一些混乱，这让他更加头疼。

但是甄德率也没能真的松口气。

圈子门总监级高层开了一个闭门会议。三天后，圈子了一个新闻发布会。

虽然圈子闹出的动静已经让记者有点麻木了，但这次圈子闻发布会发布的消息还是让他们内心一振。

南方某个著名媒体：“圈子要举办品展销会，一共提供一万个展位。是噱头，还是代现实的开始？”