给唐浩泽看的财务报表当然不会作假。而这份报表在公司高层会议上也得通报。

年终的高层会议不仅有董事会成员参加，同时还有集团副总监以上和子公司总经理以上的人员参加。

财务部总监王津在这次会议上就零五年年度的营收情况做了报告。

全年度营业收入超过两百二十八亿美元。其中中国区营业收入九十三亿美元，盈利三十一亿美元。

“主要的收入，来自广告、游戏和教用户的收费、个人用户会员收费，另外还有今年推出的球衣球鞋专卖提成。其中教业务的收入增长速度的最快。每月以20以上的增幅提高。”

王津又提到投资回收效率和投资情况：“去年集团最大的投资主要是技术开发、用和硬件采购。各种硬件采购的详细数据列在附后表格中。其中的软件技术开发投资超过二十二亿美元，硬件研发投资六亿美元。”

他又说到来年的各个部门的预算：“在各个部门来年工作计划中，中国区之外的预算不在本次会议的讨论范畴。我只向各位同胞一下中国本部的预算情况。总的预算中新技术的开发研究预算最多。一共又二十九亿美元。”

他特地提到了一个预算：“研发部提出一个翻译信息库计划。这个计划要求拨付一点三亿美元的预算，专门用于收集中英翻译信息。”

唐浩泽听到这里，打断他说：“就这个翻译信息库计划，我说两句。”他的顿了一下，等其他人都将注意力放到自己身上后才说。“这个计划关系到我们未来全球布局。不过在没有眉目之前我也不多说。这个计划，将会是下次董事会上的重要议题。在这里就不要多做讨论了。”

王津听他这话，点头说：“好的。”

他又通报了其它部门的一些预算。各种预算的风险和可行性他都提出了一些建议和问题。他提出来建议和问题都是需要各个部门的高层进行解释的。

正式因为如此，唐浩泽刚才打断他。

翻译信息库计划，将是圈子来布局的核心机密。如果在这里进讨论，知道的人越多，越容易泄密。而那个计划在圈子是存在纸面上。如果这个理念泄露出去，圈子就会失去先机。

王津通报之后，各个部门对自己部门作出来的预算中的问题也做了解释。如果解释得通的，预算就能基本通过。如果解释不通的，就只能是打回去重新做。

不过打回去重新做的情况基本没有出现过。

那不是给面子。而是来参加会议的人都是商业上的精英，不会犯那种随便弄几个数字出来的预算报告错误。

等所有部门的预算都通过了。王津又说：“董事长、各位董事，如今已经是年底，财务也已经的总结出来。公司是否拿出一部分的利润进行分红？如果要分红，我们财务部也好提前做安排。”

他说的分红不是要给高层分红，而是要给所有的股东分红，其中包括在股市上购买圈子的股民。

这个分红也可以两种方式。一种是直接给先进红利，一种的送股。

唐浩泽想了一下，说：“我建议将扣除明年预算和必要公积金之外的盈利，50以现金红利发放，另外50以红股方式发放。”

发放现金股息是必须的，大股东和集团员工手中的股票才能真正体现它的价值。而给红股，则是能在公司保留更多的流动资金，以备不时之需。

分红股当然也有问题。那就是公司的发行股会越来越多。分配的红股会按照所有股东的持股比例发放，倒不会影响股东的股权比例变化。

而唐浩泽其实希望能将所有的利润都留下来的。但那样明显会让股东不满。而且他自己本人也需要流动资金。

如果其他人同意这个的分红方案，他个人应当能拿到三亿六千万美元左右的分红。

他顿了一下又说：“海外公司的利润暂时不转回国内，供各自继续投资。”

他的提议没人反对。董事会成员也都在，都不用在特地召开董事会讨论了。

会议开到这里，唐浩泽轻轻敲了两下会议桌，说：“董事会已经决定，在春节之后将公司总部搬迁到产业园的圈子。各位回去后做好各部门的搬迁安排，搬迁工作要在半个月内完成。”

像圈子这样的公司要搬迁，过程肯定相当的麻烦。

首先，务绝对不能的停顿。所以的各个部门都必须有全天候上班，各个部门先让什么人先搬迁，都必须要做好统筹安排。

“这个工作有后勤部统一部署。务必让搬迁工作顺利完成。绝对不能出错。如果没有其它事，今天的会议就开到这。散会！”

唐浩泽走向自己的办公室，卢梦抱着件夹在他身侧并排走着。

他低声问：“元康那边现在什么情况？”

“还没有什么进展，不过听他自己说每天都在交通局磨。也去了几趟市政府。”