“我的老天鹅...你这太夸张了，没有管理制度，没有KPI，你们居然能够一直运转下去！”

一名穿着高档西装，背头梳得蚊子上去能劈叉的金发白人坐在叶青面前，一脸惊讶地开口喊道。

这位叫做麦克斯图尼的日耳曼人英语一定是跟他祖父学的。有些奇怪的口音让叶青不自觉地就将他口中的“mygod”翻译成了我的老天....鹅

“咳咳，KPI确实没有。不过管理制度还是有的呀！”

看着这位自己高薪请来的人事专员，叶青忍住笑意，有些尴尬地说道。

“见鬼，你只是任命了几个负责人后就完全没有管事了。你管这叫制度？！虽然你是我的新老板，但我想请你不要侮辱管理学！”

叶青无奈地摊了摊手，自己的确不懂管理学。

“首先要调整的就是薪酬，人们出来工作，薪酬才是让他们努力工作的根本。这种基层员工工资一刀切的做法，是无法提高他们的积极性的。如果他们都不争着表现自己，我们怎么在员工里挑选出优秀的人才呢？”

有道理！叶青点点头，表示支持。

自从三天前搞定装修和证照方面的问题后，叶青就被用人的问题难住了。一下子增加三个营业场所就意味着管理人员需要更多。

而之前在叶青的观察里，似乎也只有西恩一个人具备店长的能力。

为此，叶青特意委托头公司给自己挖来了这么一个家伙。

这个和海上钢琴师中那个吹康恩牌小号的胖子同名的家伙，从目前来看，叶青还是挺满意的。

虽说对自己的态度不算客气，但所说的问题也确实说在了点子上。

“具体的指标我还需要观察一段时间，了解一下咱们现在主营的业务和实际产能后再做出初稿。速度快得话，下个月咱们就能实行新的薪酬制度。”

翻着手中的笔记本，看着上面记录得满满当当的问题，麦克斯的脑仁酒有些发痛。

“另外基础的，考勤制度得建立起来了。第一次迟到早退扣除半天薪水，第二次扣除一天。如果三个月内连续迟到三次，我建议直接开除！”

“这...行，我支持你！”

叶青听到这话，犹豫了一下后还是咬咬牙表示了肯定。

目前自己店里员工数量最多的就是杜克那一票人，从目前来看这些家伙的表现都不错。迟到只是偶发现象，毕竟这帮单身狗每次发完工资都会去找酒吧嗨皮...第二天难免睡过头。

可自己不会一直只有这些员工，叶青相信随着自己的发展员工的数量也会越来越多。到时候，必然也需要一套严格规范的制度来约束员工的行为。

长痛不如短痛，乘着现在员工还不多的时候。将制度推行出去，后来者也会在潜移默化中习惯遵守这套制度。

比后面再强制推行，影响上要小很多。况且，规范化的制度也是自己从小作坊转向正轨化公司必须经历的过程。

“OK！咱们再说下一条.....”

看到叶青的反应，麦克斯微微点了点头。这个老板还不错....起码没有很多小老板那种外行指导内行的毛病。

作为专职人事工作的职业经理人，麦克斯最厌恶的就是老板任人唯亲。

“等等，你不用再说了，管理上的事情我也不懂，交给你，我支持你。在我的家乡有句话叫做疑人不用，用人不疑。我相信你，麦克斯！”

盯着对方的眼睛，叶青努力让自己的表情更加真诚一点。